Uno de los platos fuertes del primer día del Foro de Emprendedores Paraguay fue la charla a cargo de Deysi González, gerente de negocios, y Vianca Aquino, especialista en talento humano y relaciones laborales; ambas profesionales de Right Management (ManpowerGroup Paraguay). Con la pregunta “¿Quiénes tienen bien claro cuál es su propósito profesional?” como disparador, Deysi puso sobre la mesa la importancia de establecer una meta clara para que el tránsito hacia el futuro se vuelva más fácil.
De acuerdo a la experta, una de las competencias más demandadas en el mundo laboral hoy, es la creatividad. Por eso, es importante manejar el lenguaje, dominar las competencias digitales, ser curiosos, resilientes y proactivos. Por otro lado, recomienda aprender en este nuevo ecosistema de trabajo (que surge a partir de la virtualidad) y estar abiertos al aprendizaje.
«Muchas veces no es coherente la imagen que yo creo que proyecto a cómo la gente me ve realmente. Para construir nuestra marca personal, tenemos que tener bien en claro nuestra esencia y a qué apuntamos» – Deysi González, experta en empleabilidad.
“Nuestra marca personal impacta en distintos ámbitos y tiene que haber una coherencia en lo que digo, hago y proyecto”, aseguró Deysi, y explicó que la marca personal es la forma como nos vendemos. «Muchas veces no es coherente la imagen que yo creo que proyecto a cómo la gente me ve realmente. Para construir nuestra marca personal, tenemos que tener bien en claro nuestra esencia y a qué apuntamos”, asegura. “Es muy importante para el autoconocimiento hacerse preguntas”, afirma, y continúa, “hay jóvenes súper formados y con experiencia, la competencia es súper fuerte. El autoconocimiento nos hará competitivos”.
La especialista hizo énfasis en la importancia del networking para acercarse a familiares, amigos y contactos de trabajo. Para ello, recomendó prestar especial atención a nuestra imagen en las redes sociales y trabajar en la comunicación asertiva: una capacidad muy importante en cualquier entorno de trabajo actual.
Por su parte, Vianca Aquino, especialista en talento humano y relaciones laborales, habló sobre lo importante que es evaluar las influencias de quiénes nos rodean, y de quiénes queremos tener cerca. ‘Es lo que hay’ es una frase triste que representa poca energía. Es hora de decir ‘Es lo que hay que cambiar’. Si no tenemos la predisposición de cambiar y trabajar para mejorar el problema, somos parte del problema.
«‘Es lo que hay’ es una frase triste que representa poca energía. Es hora de decir ‘Es lo que hay que cambiar’» – Vianca Aquino, experta en talento humano.
Para la experta, es impensable creer que se puede seguir haciendo lo mismo y obtener resultados distintos. “Tenemos que estar abiertos a tener nuevas opciones para obtener resultados diferentes”, remarca. Finalmente, los jóvenes intercambiaron ideas con las especialistas, realizaron preguntas, y, ciertamente, salieron un paso más cerca de un futuro profesional promisorio.
